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Posizioni economiche ATA, scuole sospendono i compensi degli incarichi specifici. La UIL Scuola scrive al Ministero

Maripina De Riccardis — Fri, 21 Aug 2026 13:12:52 +0000

La decorrenza retroattiva dal 1° settembre 2024 sta generando interpretazioni diverse: in alcuni casi vengono bloccati i pagamenti degli incarichi già svolti, in altri si ipotizza la restituzione delle somme già percepite. Pizzo: serve un chiarimento urgente.

La UIL Scuola, con una lettera firmata dal Segretario nazionale Paolo Pizzo, chiede al Ministero un chiarimento sulla gestione degli incarichi specifici del personale ATA destinatario delle nuove posizioni economiche.

La UIL Scuola ha già posto la questione all’Amministrazione nel corso della riunione di giovedì 6 agosto 2026. Tuttavia, il continuo aumento delle segnalazioni ci impone di formalizzare per iscritto la richiesta di un chiarimento urgente.

A seguito dell’attribuzione delle nuove posizioni economiche, con decorrenza dal 1° settembre 2024, alcune scuole hanno sospeso il pagamento degli incarichi specifici già svolti, mentre
altre, invece, ritengono di dover procedere al recupero delle somme corrisposte negli anni precedenti.

La UIL Scuola chiede al Ministero di chiarire che la decorrenza retroattiva non può comportare né il mancato pagamento degli incarichi già svolti né la restituzione dei compensi già percepiti, evitando così interpretazioni diverse tra le scuole.

In allegato la lettera

Richiesta-Urgente-Chiarimento-incarichi-specifici-e-posizioni-economiche-del-personale-ATA

FMOF, registrato il contratto. Ora l’accreditamento delle risorse alle scuole

Maripina De Riccardis — Fri, 21 Aug 2026 13:10:49 +0000

Il contratto relativo al FMOF (Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa) è stato registrato dagli organi di controllo, consentendo così l’avvio delle procedure per l’assegnazione e il successivo accreditamento delle risorse alle istituzioni scolastiche.

La registrazione è avvenuta in tempi particolarmente rapidi rispetto alla sottoscrizione del contratto. Tale rapidità rappresenta una risposta anche alla sollecitazione della UIL Scuola, che con la lettera inviata al Ministero lo scorso 5 agosto aveva denunciato i ritardi nell’accreditamento delle risorse e richiesto un intervento urgente per garantire il pagamento dei compensi al personale.

Ora è necessario procedere con altrettanta rapidità al trasferimento delle somme alle scuole, affinché possano essere corrisposti entro il 31 agosto i compensi spettanti al personale docente, educativo e ATA per le attività già svolte.

La UIL Scuola continuerà a seguire l’iter fino al completamento della procedura.

Presa di servizio 1° settembre 2026: gli adempimenti di inizio anno

Maripina De Riccardis — Fri, 21 Aug 2026 13:06:03 +0000

Il 1° settembre rappresenta una data fondamentale per migliaia di docenti e ATA. Ma non tutti sono tenuti a effettuare la presa di servizio: gli obblighi cambiano in base alla propria posizione giuridica e amministrativa.

Per aiutare il personale a orientarsi tra neoassunzioni, supplenze, trasferimenti, assegnazioni provvisorie, rientri da congedo e tutte le altre casistiche, la UIL Scuola ha predisposto una scheda sintetica che riepiloga chi deve assumere servizio, quando è possibile differire la presa di servizio e quali sono gli adempimenti previsti dalla normativa.

In allegato la nostra scheda completa.

Presa-di-servizio-1-settembre-2026-Scheda-Uil-Scuola

CONTRATTO SCUOLA 2025-27. VIA LIBERA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI ALLA PARTE ECONOMICA

Maripina De Riccardis — Fri, 19 Jun 2026 13:39:39 +0000

PREVISTI AUMENTI DI 143 EURO PER I DOCENTI E DI 107 EURO PER IL PERSONALE ATA.

ARRETRATI PARI A 855 EURO PER I DOCENTI E 633 EURO PER GLI ATA.

È in dirittura d’arrivo il procedimento di adozione della parte economica del CCNL, così come prospettato nell’atto di indirizzo del Ministro Valditara, che consentirà alle lavoratrici e ai lavoratori della Scuola di poter fruire degli ulteriori incrementi retributivi. Nello specifico di 143 euro per i docenti e di 107 euro per gli ATA, oltre agli arretrati, pari a 855 euro per i docenti e 633 euro per gli ATA.

Passaggio dal TFS al TFR, prorogato al 2030 il termine per aderire alla previdenza complementare

Maripina De Riccardis — Fri, 19 Jun 2026 13:27:26 +0000

Firmata l’ipotesi di contratto che allunga di quattro anni la finestra per i dipendenti assunti prima del 2001.

Il giorno 16 giugno 2026 è stata sottoscritta in Aran l’Ipotesi di CCNQ per la proroga del termine dell’art. 2, comma 3, dell’AQN 29 luglio 1999 in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici.

L’Ipotesi sottoscritta proroga al 31/12/2030 il termine entro il quale i dipendenti pubblici dei comparti e delle aree in regime di TFS potranno esercitare l’opzione per il TFR. In tal modo, essi potranno continuare ad aderire ai fondi di previdenza complementare. Gli effetti dell’accordo decorrono dal 1° gennaio 2026 al fine di consentire l’opzione e l’iscrizione ai Fondi di previdenza complementare anche nel periodo intercorrente tra la suddetta data e la data in cui il contratto entrerà in vigore.

L’entrata in vigore dell’accordo avverrà dopo la sottoscrizione definitiva del testo, a seguito della positiva conclusione della fase di certificazione della compatibilità e di acquisizione dei prescritti pareri.

Il link della notizia sul nostro sito: https://uilscuola.it/passaggio-dal-tfs-al-tfr-prorogato-al-2030-il-termine-per-aderire-alla-previdenza-complementare/

Ferie e impegni dei docenti dopo il termine delle lezioni 2026: ecco cosa c’è da sapere

Maripina De Riccardis — Fri, 19 Jun 2026 13:24:11 +0000

Quali impegni restano dopo l’ultimo giorno di scuola?

Quando è possibile usufruire delle ferie?

Un dirigente scolastico può imporre la presenza a scuola o assegnare ferie d’ufficio?

Con la conclusione delle lezioni, migliaia di docenti si interrogano su ferie, obblighi di servizio, attività collegiali e convocazioni durante il periodo di sospensione delle attività didattiche.

Per rispondere a questi dubbi, la UIL Scuola ha predisposto una scheda di approfondimento che riepiloga le disposizioni previste dal contratto, distinguendo tra personale a tempo determinato e indeterminato e chiarendo diritti e doveri dei docenti.

La scheda UIL SCUOLA Impegni-dei-docenti-dopo-il-termine-delle-lezioni-e-ferie-Scheda-UIL-Scuola-2

I fascia GPS sostegno, procedura per il ruolo: guida completa (SCHEDA UIL SCUOLA)

Maripina De Riccardis — Fri, 19 Jun 2026 13:16:37 +0000

La UIL Scuola pubblica una scheda operativa dedicata alla procedura straordinaria finalizzata all’immissione in ruolo dei docenti inseriti a pieno titolo nella I fascia GPS sostegno per l’anno scolastico 2026/2027.

La procedura finalizzata all’immissione in ruolo dei docenti inseriti a pieno titolo nella I fascia GPS sostegno si svolge in due fasi – provinciale e interprovinciale – e richiede particolare attenzione nella compilazione delle domande e nella scelta delle preferenze.

La guida spiega in modo dettagliato tutte le regole previste dal Ministero per la procedura straordinaria relativa alla I fascia GPS sostegno 2026/27: finestre temporali per la presentazione delle istanze alle modalità di assegnazione delle sedi, conseguenze legate all’accettazione o alla rinuncia dell’incarico.

Ampio spazio è dedicato anche agli effetti che l’assegnazione comporta sulle altre procedure di supplenza. La scheda chiarisce infatti quando si perde la possibilità di partecipare alle nomine al 31 agosto, al 30 giugno, alle supplenze brevi e agli interpelli, distinguendo tra fase provinciale e fase interprovinciale.

All’interno del documento vengono inoltre approfonditi:
– il funzionamento della procedura informatizzata;
– l’ordine di elaborazione delle preferenze;
– le eventuali operazioni di surroga;
– le modalità di accettazione della sede;
– il contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo;
– l’anno di formazione e prova;
– i vincoli di permanenza e le limitazioni alla mobilità.

Inoltre, la guida fornisce indicazioni operative su domande, assegnazioni, supplenze, accettazioni, rinunce, contratto finalizzato al ruolo e vincoli di permanenza.

In allegato la scheda completa UIL Scuola. GPS-I-fascia-sostegno-procedura-straordinaria-UIL-Scuola

Contratto 2025-27, firmata la parte economica, D’Aprile: “Per la prima volta, dopo anni di ritardi, firmiamo un contratto non scaduto”

Maripina De Riccardis — Thu, 02 Apr 2026 14:53:15 +0000

Aumenti medi da oltre 130 euro. Nella nota a verbale, su richiesta Uil Scuola, è stato inserito il richiamo al recupero dell’anno 2013 e la richiesta che i 20 milioni destinati agli Operatori siano gestiti in modo più equo, prevedendo un’ulteriore quota anche per i DSGA e gli altri profili ATA.

È un passaggio significativo in una fase economica del nostro paese caratterizzata da una forte inflazione – dichiara Giuseppe D’Aprile, Segretario generale della Uil Scuola Rua – Firmare un contratto ancora non scaduto è risultato che segna un cambio di passo.
Si tratta di una sottoscrizione avvenuta in vigenza contrattuale, come raramente accaduto in passato, che garantisce aumenti medi per il personale della scuola pari a 130,70 euro per tredici mensilità, con un incremento complessivo intorno al 6% per l’intero comparto Istruzione e Ricerca.
Abbiamo sottoscritto il CCNL 22/24 – prosegue D’Aprile – rivendicando di chiudere nei primi mesi del 2026 la sola parte economica per dare subito risposte concrete al personale del comparto e avviare, senza ulteriori ritardi, il confronto sulla parte normativa. È esattamente quanto avevamo chiesto a dicembre: destinare immediatamente le risorse disponibili e garantire incrementi certi.
Il contratto prevede uno stanziamento di circa 20 milioni di euro per il profilo di Operatore. Alla luce dell’incertezza sull’effettiva e completa attuazione del profilo, abbiamo rilasciato una dichiarazione a verbale in cui chiediamo che tali risorse siano utilizzate con criteri di prudenza e gradualità, garantendo priorità all’intero personale già in servizio nell’area. Per questo è necessario prevedere una quota destinata al personale dell’area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione e al restante personale ATA, al fine di evitare ingiustificati disallineamenti retributivi.

ARAN e organizzazioni sindacali hanno inoltre sottoscritto una nota congiunta per rafforzare la tutela legale del personale vittima di aggressioni nei luoghi di lavoro e per individuare ulteriori risorse a sostegno del comparto.

Resta centrale il tema della detassazione degli aumenti contrattuali che deve essere estesa anche al nostro comparto. È chiaro che si tratta di rivendicazioni che non trovano risoluzione in sede Aran ed è per questo che, siamo consapevoli, è necessario spostare il problema sul versante politico. Non è più sostenibile che le somme utilizzate per i rinnovi contrattuali vengano tassate a volte anche del 35%.
Inoltre, bisogna ripristinare un sacrosanto diritto, quello del recupero dell’anno 2013, che ha rappresentato l’ennesimo modo di fare cassa sul personale, nel nostro caso, del comparto istruzione e ricerca.

Da domani saremo al lavoro per aprire il confronto sulla parte normativa, con l’obiettivo di affrontare e risolvere le questioni rimaste aperte nel contratto 2019-2021 – che la Uil Scuola Rua non ha sottoscritto – e di migliorare le condizioni di lavoro del personale, conclude il Segretario.

NOTA a verbale destinazione risorse DICHIARAZIONE-A-VERBALE-DESTINAZIONE-RISORSE

NOTA a verbale recupero 2013 DICHIARAZIONE-A-VERBALE-RECUPERO-2013

Contratto Dirigenti Scolastici, parte la trattativa per il rinnovo contrattuale 2022-24

Maripina De Riccardis — Wed, 18 Mar 2026 10:34:46 +0000

Per la Uil Scuola le risorse sono insufficienti. E’ necessario equiparare la retribuzione ai dirigenti di seconda fascia della PA.

In data 16 marzo, presso l’ARAN, è stata avviata la contrattazione per il rinnovo del CCNL dell’Area Istruzione e Ricerca – Dirigenza scolastica, relativo al triennio 2022/2024.

Il Presidente dell’ARAN, dott. Antonio Naddeo, ha aperto la seduta prospettando la possibilità di procedere a una rapida chiusura della sola parte economica, sulla base delle risorse previste dalle leggi di bilancio riferite agli anni 2022, 2023 e 2024. La parte normativa, invece, potrebbe essere rinviata alla successiva tornata contrattuale. Su questa ipotesi è stata rimessa la valutazione alle organizzazioni sindacali presenti.

La posizione della UIL Scuola
Per la UIL Scuola, le risorse attualmente disponibili sono assolutamente insufficienti, poiché non consentono nemmeno il recupero dell’inflazione e quindi della perdita del potere d’acquisto.

Alla luce della complessità del ruolo del dirigente scolastico, sempre più esposto a un forte stress da lavoro correlato, è necessario avviare un percorso concreto di equiparazione retributiva della dirigenza scolastica a quella dei dirigenti di seconda fascia della Pubblica Amministrazione.

Restano inoltre aperte numerose questioni, già emerse nei precedenti rinnovi contrattuali e ancora prive di soluzione. In particolare, la UIL Scuola ha evidenziato la necessità di intervenire su:
– revisione della procedura di attribuzione degli incarichi e della mobilità a domanda;
– adeguamento al 100% della mobilità interregionale, in coerenza con la normativa vigente;
– uniformità di comportamento da parte di tutti gli USR rispetto al versamento, o meno, del 20% nel fondo regionale per il PNRR;
– interventi concreti per attenuare lo stress da lavoro correlato, riconosciuto da più parti ma mai affrontato in modo strutturale, al fine di ridurre i fattori di rischio e garantire il benessere psicofisico dei dirigenti scolastici;
– soluzioni condivise, anche con le altre istituzioni competenti, per evitare che sul dirigente scolastico ricadano sanzioni amministrative e pecuniarie per responsabilità non proprie.

L’incontro si è concluso con l’aggiornamento del tavolo al 25 marzo, data nella quale saranno illustrate le somme disponibili sia per il trattamento tabellare sia per la retribuzione di posizione parte fissa.

Per la UIL Scuola hanno partecipato Rosa Cirillo e Andrea Codispoti.

Report ARAN-rinnovo-CCNL-Dirigenti-scolastici-Report-UIL-Scuola

Mobilità 2026/27: pubblicata l’Ordinanza. Domande al via dal 16 marzo (SCHEDA UIL SCUOLA)

Maripina De Riccardis — Sun, 15 Mar 2026 16:50:39 +0000

È stata pubblicata l’Ordinanza Ministeriale sulla mobilità del personale docente, educativo e ATA per l’anno scolastico 2026/2027.

Le domande potranno essere presentate a partire dal 16 marzo secondo il calendario differenziato per le diverse categorie di personale.
Tutti i dettagli sono disponibili nella nostra scheda.
Abbiamo inoltre aggiornato la piattaforma Uil Scuola dedicata alla mobilità del personale docente, educativo e ATA per l’a.s. 2026/27: mobilità territoriale, mobilità annuale e graduatorie interne in un unico spazio, con normativa, schede di approfondimento, tabelle e simulatori di calcolo. Clicca qui per accedere alla piattaforma e consultare tutti i materiali.

Le principali novità
Si confermano due modifiche relative alle deroghe al vincolo triennale per il personale docente e per l’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione:
– Riduzione della deroga per figli: il limite passa da figli fino a 16 anni a figli fino a 14 anni.
– Eliminazione della deroga per ricongiungimento al genitore over 65.

Calendario delle domande
Personale docente
– Domande: 16 marzo – 2 aprile 2026
– Pubblicazione movimenti: 29 maggio 2026

Personale educativo
– Domande: 16 marzo – 7 aprile 2026
– Pubblicazione movimenti: 4 giugno 2026

Personale ATA
– Domande: 23 marzo – 13 aprile 2026
– Pubblicazione movimenti: 12 giugno 2026

Docenti di Religione Cattolica
– Domande: 21 marzo – 17 aprile 2026
– Pubblicazione movimenti: 5 giugno 2026

Docenti che possono presentare domanda
Possono presentare domanda di mobilità senza necessità di deroghe i docenti assunti a tempo indeterminato entro l’a.s. 2023/24 che negli anni 2024/25 e/o 2025/26:
– non hanno presentato domanda di mobilità;
– non hanno ottenuto movimento;
– hanno ottenuto mobilità nella stessa provincia o in altra provincia tramite codice sintetico (comune o distretto).

Possono inoltre presentare domanda di mobilità senza necessità di deroghe i docenti assunti a tempo indeterminato con decorrenza giuridica della nomina 1/9/2025 ed economica 1/9/2026. Tali docenti possono presentare domanda (provinciale e/o interprovinciale) al fine di ottenere la sede definitiva.

Divieto di presentare domanda
Non possono presentare domanda di mobilità per l’a.s. 2026/27 i docenti che nell’a.s. 2025/26 risultano:
– assunti a tempo determinato da GPS I fascia sostegno;
– assunti da concorso straordinario bis;
– assunti da concorso PNRR in attesa di abilitazione.

In questi casi il divieto è assoluto e non sono previste deroghe.

Docenti soggetti al vincolo triennale
Non possono presentare domanda di mobilità, salvo deroghe, i docenti:
– assunti a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 (anche con sola decorrenza giuridica);
– assunti dal 1° settembre 2025 con decorrenza economica;
– che hanno ottenuto titolarità su scuola richiesta puntualmente con domanda volontaria negli anni 2024/25 o 2025/26.

Rientra nel vincolo triennale anche il docente assunto da GPS I fascia sostegno nel 2024, confermato in ruolo nel 2025 con retrodatazione giuridica al 1° settembre 2024.

Deroghe al vincolo triennale
Possono presentare domanda i docenti soggetti al vincolo che rientrano in una delle seguenti condizioni:
1) genitori di figli fino a 14 anni (per figli adottivi o affidati: entro 14 anni dall’ingresso in famiglia e comunque non oltre la maggiore età)
2) docenti con disabilità o che assistono familiare con disabilità grave (artt. 21 e 33, commi 3, 5 e 6 della legge 104/1992)
3) docenti che fruiscono del congedo biennale per assistenza a disabile (art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001)
4) coniuge o figlio di mutilato o invalido civile (L. 118/1971)

CCNI Trienni 2025-2028 CCNI-mobilita_triennio-25_28_10-marzo_PULITA_post-riunione_signed_signed_signed_signed-signed_signed-signed_signed-1

SCHEDA Uil Scuola Scheda-tecnica-mobilita-2026-27-Uil-scuola

Ordinanza Docenti, Educatori, ATA Ordinanza-Ministeriale-Dcoenti-educatori-e-ATA

Ordinanza IRC Ordinanza-Ministeriale-IRC

Nota MIM m_pi.AOODGPER.REGISTRO-UFFICIALEU.0006314.13-03-2026

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