Come si aderisce? Chi è coperto? Quali prestazioni sono previste e come si utilizzano concretamente? Abbiamo raccolto le domande più frequenti sull’assicurazione sanitaria integrativa per il personale della scuola, con risposte semplici e pratiche su adesione, coperture, prevenzione, strutture convenzionate e rimborsi.

Per qualsiasi dubbio o richiesta di assistenza, è possibile rivolgersi alle sedi territoriali UIL Scuola presenti in tutta Italia. L’elenco completo delle sedi e i relativi contatti sono disponibili qui. 

LE NOSTRE FAQ  FAQ_ASSICURAZIONE-SANITARIA-UIL-SCUOLA

È operativo dal 10 settembre 2026 il sistema per l’adesione alla polizza sanitaria integrativa destinata al personale della scuola.

Il personale della scuola avente diritto può aderire alla nuova copertura sanitaria integrativa gratuita.

L’adesione non è automatica: è necessario manifestare espressamente la propria volontà, ENTRO IL 20 SETTEMBRE 2026, attraverso l’apposita funzione disponibile nell’Area riservata del portale del Ministero dell’Istruzione e del Merito https://servizi.pubblica.istruzione.it/suba-istanza-consensi-web/private/index

La misura riguarda tutto il personale docente, educativo e ATA a tempo indeterminato, i supplenti con contratto al 30 giugno o al 31 agosto, i dirigenti scolastici e il personale e i dirigenti del MIM.

Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha comunicato l’avvio della procedura che consentirà al personale interessato di aderire gratuitamente alla copertura assicurativa integrativa delle spese sanitarie.

Per accedere al sistema è necessario cliccare QUI. 

In allegato:

la Guida al Piano sanitario per il Personale della Scuola del Ministero Guida

il Pdf della Locandina ASSICURAZIONE SANITARIA INTEGRATIVA PERSONALE SCUOLA GUIDA UIL SCUOLA

NOTA BENE: LA CANCELLAZIONE CONSEGUENTE ALLA CONFERMA IN RUOLO NON RIGUARDA LE GPS E, A DECORRERE DALL’A.S. 2026/2027, NON RIGUARDA NEPPURE LE GRADUATORIE DI MERITO DEI CONCORSI ORDINARI. IN ALLEGATO LA NOTA MINISTERIALE

il Ministero ha trasmesso agli Uffici scolastici le indicazioni relative alle operazioni di cancellazione dalle graduatorie dei concorsi straordinari e dalle Graduatorie ad esaurimento (GAE) per l’a.s. 2026/2027. In particolare, dovranno essere cancellati:

• i docenti che abbiano rinunciato alla nomina in ruolo dalla graduatoria della specifica classe di concorso/tipologia di posto;
• i docenti che, immessi in ruolo o destinatari di contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo nell’a.s. 2025/2026 o negli anni precedenti, abbiano svolto e superato positivamente il periodo di prova nell’a.s. 2025/2026 e siano stati confermati in ruolo dall’a.s. 2026/2027.

Nota bene: la cancellazione conseguente alla conferma in ruolo non riguarda le GPS e, a decorrere dall’a.s. 2026/2027, non riguarda neppure le graduatorie di merito dei concorsi ordinari. Pertanto, in caso di superamento positivo del periodo di prova e conseguente conferma in ruolo, la cancellazione interessa le GAE, le graduatorie di istituto e le graduatorie dei concorsi straordinari, mentre restano salve le GPS e le graduatorie dei concorsi ordinari.

Gli Uffici dovranno completare le operazioni entro il 30 ottobre 2026, ferma restando la necessità di intervenire con urgenza sulle graduatorie ancora utilizzate per gli scorrimenti finalizzati alle immissioni in ruolo.

NOTA MINISTERIALE

Nell’incontro del 9 settembre sulla parte normativa, la UIL Scuola ha chiesto fino a quattro mesi per fruire dei riposi compensativi, stop all’orario giornaliero frazionato e il riconoscimento di sabato e domenica per i precari che completano l’orario settimanale.

Si è svolto il 9 settembre 2026, presso l’ARAN, un nuovo incontro del tavolo tecnico dedicato alla revisione della parte normativa del CCNL relativa al personale ATA.

Nel corso dell’incontro, la UIL Scuola ha richiamato la necessità di intervenire su alcune disposizioni contrattuali che, alla luce dell’esperienza maturata negli ultimi anni, presentano criticità applicative, necessitano di maggiore chiarezza o richiedono un aggiornamento.

Per la UIL Scuola, il rinnovo contrattuale deve rappresentare l’occasione per rafforzare le tutele del personale ATA, rendere più chiare le norme e ridurre le incertezze interpretative che ancora oggi determinano applicazioni difformi tra le istituzioni scolastiche.Il confronto odierno ha riguardato, in particolare, gli articoli da 51 a 61 del CCNL 2006/2009 e gli articoli da 61 a 70 del CCNL 2019/2021, con un approfondimento sui principali istituti che regolano il rapporto di lavoro del personale ATA.

Il tavolo tecnico dedicato al personale ATA proseguirà con l’esame della restante parte normativa del contratto, con particolare riferimento alle disposizioni che riguardano l’ordinamento professionale.
La UIL Scuola continuerà a portare al confronto le proprie proposte con l’obiettivo di superare le criticità ancora presenti, rafforzare le tutele e valorizzare professionalmente tutto il personale ATA.

ORARIO DI LAVORO E RECUPERI
Particolare attenzione è stata dedicata all’organizzazione dell’orario di lavoro. Il CCNL prevede diverse forme di articolazione – orario flessibile, plurisettimanale e turnazioni – nell’ambito del piano delle attività predisposto dal DSGA e adottato dal dirigente scolastico.

Per la UIL Scuola è necessario rafforzare la prevedibilità dell’orario individuale, prevedendo che eventuali variazioni dei turni e degli orari già programmati siano comunicate con congruo anticipo e motivate da effettive esigenze organizzative, fatte salve le situazioni imprevedibili e urgenti.

Sul tema delle prestazioni eccedenti e dei riposi compensativi, è stata evidenziata la necessità di garantire che le ore effettivamente prestate e autorizzate non vadano perdute qualora l’Amministrazione non consenta il recupero nei tempi previsti. La UIL Scuola ha proposto, in particolare, di estendere fino a quattro mesi il termine entro il quale fruire dei riposi compensativi maturati e di prevedere che, qualora il recupero non sia possibile per motivate esigenze di servizio, venga individuato un periodo alternativo per la loro fruizione.

Resta per noi fermo il principio che le prestazioni aggiuntive regolarmente autorizzate devono in ogni caso trovare riconoscimento, attraverso il recupero o, laddove questo non sia possibile per esigenze dell’Amministrazione, attraverso la relativa retribuzione.

Abbiamo inoltre evidenziato la necessità di scrivere nel contratto che non è possibile frazionare l’orario di servizio giornaliero.

PART-TIME, ATTIVITÀ AGGIUNTIVE E SECONDO LAVORO
È stata inoltre evidenziata la necessità di rivedere alcune disposizioni relative al personale in regime di part-time.

In particolare, la UIL Scuola ha chiesto di valutare il vincolo che attualmente esclude il personale a tempo parziale dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, verificando la possibilità di consentirne lo svolgimento quando compatibile con l’articolazione e la durata della prestazione lavorativa.
È stata inoltre sottolineata la necessità di distinguere la posizione del personale di ruolo che ha scelto o ottenuto la trasformazione del rapporto in part-time da quella del personale a tempo determinato assunto direttamente su spezzone orario. Si tratta di situazioni diverse che, per la UIL Scuola, non possono essere automaticamente ricondotte alla medesima disciplina, soprattutto per quanto riguarda l’accesso alle attività e agli incarichi aggiuntivi.

La UIL Scuola ha chiesto anche di inserire nel contratto una disciplina più chiara sulle modalità di computo delle assenze per il personale in part-time, con particolare riferimento, ad esempio, alla malattia, ai congedi parentali e agli altri istituti di assenza, tenendo conto delle diverse articolazioni del part-time, orizzontale, verticale e misto, ed evitando interpretazioni difformi tra le istituzioni scolastiche. La stessa proposta UIL Scuola evidenzia espressamente la necessità di chiarire come tali istituti debbano essere computati per chi è in regime di part-time.
Sul tema dello svolgimento di una seconda attività lavorativa, è stata infine evidenziata l’opportunità di aggiornare il testo contrattuale attraverso un espresso coordinamento con la normativa vigente in materia di incompatibilità, cumulo di impieghi, incarichi e conflitto di interessi, chiarendo anche i casi nei quali sia necessaria l’autorizzazione e quelli nei quali sia sufficiente la comunicazione all’Amministrazione.

PERSONALE ATA A TEMPO DETERMINATO – COMPLETAMENTO DELL’ORARIO E GIORNI FESTIVI
Uno specifico approfondimento ha riguardato il personale ATA a tempo determinato.

L’attuale CCNL stabilisce che, quando il dipendente completa l’intero orario settimanale ordinario, ha diritto al pagamento della domenica.
La UIL Scuola ritiene necessario superare l’attuale distinzione tra riconoscimento economico e riconoscimento giuridico della giornata, proponendo che, in caso di completamento dell’intero orario settimanale ordinario, la domenica sia non soltanto retribuita, ma anche computata nell’anzianità di servizio.

È stata inoltre posta la questione del sabato nelle istituzioni scolastiche che adottano la settimana corta. Per la UIL Scuola, quando il personale a tempo determinato completa integralmente l’orario settimanale previsto, anche il sabato non lavorativo derivante dall’articolazione dell’orario su cinque giorni deve essere riconosciuto ai fini economici e giuridici, evitando che una diversa organizzazione della settimana lavorativa determini una penalizzazione per il personale.

La nuova formulazione dovrebbe, infine, recepire direttamente nel CCNL il principio secondo cui il completamento dell’orario può essere realizzato anche attraverso rapporti di lavoro presso più istituzioni scolastiche, purché riferiti al profilo della medesima Area, evitando che una questione già affrontata negli anni attraverso chiarimenti amministrativi continui a essere lasciata fuori dal testo contrattuale.

PERIODO DI PROVA
La UIL Scuola ha inoltre richiamato alcune criticità della nuova disciplina del periodo di prova. Il CCNL 2019-2021 prevede durate differenziate in relazione all’Area di appartenenza e contempla la possibilità che il periodo di prova possa essere rinnovato o prorogato, alla scadenza, per una sola volta.

Su questo aspetto, la UIL Scuola ha chiesto di rafforzare le garanzie del lavoratore, evitando che il rinnovo o la proroga possano tradursi in una possibilità sostanzialmente discrezionale dell’Amministrazione. È necessario individuare condizioni e motivazioni precise che possano giustificare tale decisione, garantendo al dipendente certezza sulla durata e sulla conclusione del periodo di prova.

È stata inoltre posta attenzione alla disciplina relativa alla malattia durante il periodo di prova. Il contratto stabilisce che, decorso il periodo massimo di conservazione del posto, il rapporto può essere risolto dall’Amministrazione. Per la UIL Scuola, proprio il carattere non automatico della risoluzione rende necessario prevedere garanzie e criteri chiari, tenendo conto della situazione del lavoratore e delle concrete prospettive di ripresa del servizio.

INCARICHI A TEMPO DETERMINATO DEL PERSONALE DI RUOLO
Un ulteriore punto ha riguardato la possibilità per il personale ATA di ruolo di accettare incarichi a tempo determinato in altro profilo o Area. La disciplina vigente consente tale possibilità per incarichi di durata non inferiore al 30 giugno o al 31 agosto, con il mantenimento, senza assegni, della titolarità per il periodo previsto dal contratto.

La UIL Scuola ha evidenziato la necessità di rafforzare le tutele del lavoratore nei casi in cui, dopo l’accettazione dell’incarico e il conseguente collocamento in aspettativa senza assegni sul posto di titolarità, emergano successivamente errori dell’Amministrazione nella procedura di individuazione, o comunque cause non imputabili al dipendente che impediscano la prosecuzione dell’incarico.

Occorre evitare che una circostanza indipendente dalla volontà del lavoratore possa determinare la perdita dell’incarico a tempo determinato e, contemporaneamente, l’impossibilità di rientrare tempestivamente sul posto di titolarità. Per questo abbiamo chiesto che il contratto preveda espressamente il diritto al rientro nella posizione di provenienza quando la cessazione dell’incarico derivi da cause non imputabili al lavoratore.

La UIL Scuola ha inoltre ribadito una criticità già sollevata in occasione del CCNL 2019-2021, che non abbiamo sottoscritto: la scelta di consentire l’accettazione dell’incarico esclusivamente su posto intero, senza riconoscere in maniera adeguata la possibilità di accettare incarichi su spezzone orario, continua a rappresentare per noi una limitazione ingiustificata e penalizzante.

Impedire o limitare questa possibilità significa infatti ridurre le opportunità professionali del personale di ruolo, anche quando lo spezzone risulti pienamente compatibile con le esigenze del lavoratore e con la natura dell’incarico. Abbiamo pertanto chiesto di superare tale vincolo e di consentire espressamente l’accettazione degli incarichi a tempo determinato anche su spezzone orario, garantendo al personale ATA maggiori possibilità di crescita e mobilità professionale.

Per la UIL Scuola hanno partecipato Paolo Pizzo e Gianni Verga.

ROBERTO GAROFANI ILLUSTRA DETTAGLIATAMENTE LA POSIZIONE DELLA UIL SCUOLA DOPO LA PUBBLICAZIONE DEGLI ORIENTAMENTI APPLICATIVI DA PARTE DEL MIM. “NO AD UNA RIFORMA COSTRUITA SUI TAGLLI”

Le correzioni ottenute rappresentano un primo risultato, ma non superano le criticità dell’impianto complessivo. Servono ulteriori interventi e un confronto permanente con il mondo della scuola. L’iNTERVENTO.

Il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha trasmesso i “Primi orientamenti per la progettazione curricolare finalizzata al passaggio al nuovo ordinamento degli istituti tecnici”, in vista dell’avvio della riforma dall’a.s. 2026/2027.

Il documento fornisce alle scuole le prime indicazioni per la costruzione del curricolo d’istituto, con particolare riferimento agli ambiti disciplinari, alle quote di autonomia e flessibilità, alla progettazione interdisciplinare, alla didattica laboratoriale e per competenze e ai raccordi con ITS Academy, università e sistema produttivo.

La pubblicazione del documento si inserisce nel percorso di confronto con il Ministero avviato a seguito del tavolo di raffreddamento, durante il quale la UIL Scuola ha chiesto e ottenuto importanti modifiche all’impianto originario della riforma.

Tra queste, in particolare, il ripristino nel primo biennio delle ore delle discipline di indirizzo, attraverso l’eliminazione delle ore inizialmente destinate al curricolo autonomo e la loro restituzione all’area economica e alle scienze sperimentali. È stata inoltre ridotta la quota del curricolo autonomo prevista per il secondo biennio e il quinto anno.

Nel corso dello stesso confronto la UIL Scuola aveva chiesto al Ministero anche di fornire tempestivamente alle scuole indicazioni chiare per la programmazione delle attività didattiche e per il passaggio al nuovo ordinamento. La pubblicazione dei Primi Orientamenti rappresenta quindi un ulteriore passaggio del percorso avviato con il confronto sindacale.

Il nostro impegno non si ferma qui. Le modifiche ottenute rappresentano un primo risultato importante, ma continueremo a chiedere ulteriori interventi per rafforzare le discipline di indirizzo, salvaguardare l’identità culturale e professionale degli istituti tecnici, tutelare gli organici e il personale.

In allegato il documento completo.

ORIENTAMENTI-ISTITUTI-TECNICI-2026

La decorrenza retroattiva dal 1° settembre 2024 sta generando interpretazioni diverse: in alcuni casi vengono bloccati i pagamenti degli incarichi già svolti, in altri si ipotizza la restituzione delle somme già percepite. Pizzo: serve un chiarimento urgente.

La UIL Scuola, con una lettera firmata dal Segretario nazionale Paolo Pizzo, chiede al Ministero un chiarimento sulla gestione degli incarichi specifici del personale ATA destinatario delle nuove posizioni economiche.

La UIL Scuola ha già posto la questione all’Amministrazione nel corso della riunione di giovedì 6 agosto 2026. Tuttavia, il continuo aumento delle segnalazioni ci impone di formalizzare per iscritto la richiesta di un chiarimento urgente.

A seguito dell’attribuzione delle nuove posizioni economiche, con decorrenza dal 1° settembre 2024, alcune scuole hanno sospeso il pagamento degli incarichi specifici già svolti, mentre
altre, invece, ritengono di dover procedere al recupero delle somme corrisposte negli anni precedenti.

La UIL Scuola chiede al Ministero di chiarire che la decorrenza retroattiva non può comportare né il mancato pagamento degli incarichi già svolti né la restituzione dei compensi già percepiti, evitando così interpretazioni diverse tra le scuole.

In allegato la lettera

Richiesta-Urgente-Chiarimento-incarichi-specifici-e-posizioni-economiche-del-personale-ATA

Quattro giornate online dedicate ai principali aspetti della dirigenza scolastica.

“Dirigente scolastico – Istruzioni per l’uso” è il ciclo di formazione promosso dalla UIL Scuola e rivolto ai dirigenti scolastici, con approfondimenti, focus tematici, esperienze operative e strumenti utili per affrontare il nuovo incarico.
I primi due appuntamenti, in programma sulla piattaforma Webex, si terranno lunedì 24 agosto e mercoledì 2 settembre, entrambi alle ore 16.00.

Tra i temi affrontati: il primo Collegio dei docenti, i primi adempimenti, il primo Consiglio di istituto e l’avvio delle relazioni sindacali.

Le iscrizioni sono aperte fino al 21 agosto.
In allegato la locandina con il programma e tutti i dettagli dei primi due incontri.

Per iscriversi è necessario cliccare QUI.

Il 1° settembre rappresenta una data fondamentale per migliaia di docenti e ATA. Ma non tutti sono tenuti a effettuare la presa di servizio: gli obblighi cambiano in base alla propria posizione giuridica e amministrativa.

Per aiutare il personale a orientarsi tra neoassunzioni, supplenze, trasferimenti, assegnazioni provvisorie, rientri da congedo e tutte le altre casistiche, la UIL Scuola ha predisposto una scheda sintetica che riepiloga chi deve assumere servizio, quando è possibile differire la presa di servizio e quali sono gli adempimenti previsti dalla normativa.

In allegato la nostra scheda completa.

Presa-di-servizio-1-settembre-2026-Scheda-Uil-Scuola